不當(dāng)“老好人” 不怕“得罪人” 2022-5-15

在3月份績效考評會議上，趙總針對當(dāng)前現(xiàn)場管理的檢查工作重點指出，“企管部要對檢查結(jié)果做好統(tǒng)計，高管要督促檢查，對于管理人員查與不查不能一樣，做與不做不能一樣，不能對公司的要求不理不睬，我行我素，干部不能把干好自己的一攤工作當(dāng)做借口，當(dāng)老好人，混日子?！? 趙總的這句話，時刻警醒大家?！爱?dāng)老好人”……

增強責(zé)任意識 提高執(zhí)行力 2022-4-10

近年來，企業(yè)越來越重視執(zhí)行力的問題，沒有執(zhí)行力的企業(yè)就沒有戰(zhàn)斗力，沒有長遠生存的可能。強有力的執(zhí)行力往往取決于高度的責(zé)任感。只有熱愛自己的工作，并敢于承擔(dān)責(zé)任才能激發(fā)出強大的執(zhí)行力，出色的完成自己的工作，才能成就自己的人生價值。對企業(yè)員工而言，擔(dān)當(dāng)就是做好分內(nèi)的事、承擔(dān)崗位職責(zé)，做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的本……

使用振動加速度判斷設(shè)備異常探討 2022-4-09

在生產(chǎn)實踐和標(biāo)準(zhǔn)文件中，多數(shù)討論的都是使用振動速度為設(shè)備異常的指標(biāo)，很少有使用振動加速度為指標(biāo)。下面通過三個案例，與大家探討。 案例一：鹽水小冷凍機配備一臺250kw電機，電機維保后運行有異響。測量軸承溫度正常，手持測振儀測量振動速度正常，重新找正后異響依舊。將手持測振儀調(diào)到振動加速度高頻HI……

創(chuàng)新需要公司全體員工共同參與 2022-3-08

趙總在年度工作報告指出，低碳減排是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，低碳經(jīng)濟是公司未來發(fā)展的方向。公司大力發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新，提高科技研發(fā)能力，適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。 公司高度重視創(chuàng)新工作，陸續(xù)出臺多項鼓勵政策，加強制度建設(shè)，不斷出臺鼓勵支持創(chuàng)新的制度，加強文化建設(shè)，培育形成崇尚創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的企業(yè)文化……

勇于擔(dān)當(dāng)迎挑戰(zhàn) 敢于創(chuàng)新展風(fēng)采 2022-3-08

王寧，現(xiàn)任環(huán)己酮加氫工段工段長。1995年-2012年工作于聚合工段，2012年-2019年工作于苯產(chǎn)品部氧化工段，2019年至今，工作于苯產(chǎn)品部加氫工段。他有著多年的一線工作經(jīng)驗，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，勇于擔(dān)當(dāng)、實干奉獻。2021年被評為“勞動模范”。 王寧在氧化工段任值班長時，因工作表現(xiàn)……